2024全国100所名校最新高考模拟示范卷文科数学5

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3、2022全国100所名校最新高考模拟示范卷答案数学理科六

依次填入下面一段文字横线处的语句,衔接最恰当的一组是
卡耐基和柯立芝崇尚“肥皂水”哲学,懂得以进为退,他要得到自己的利益,却处处为你着想,让你在一种温情脉脉的情绪中接受他的见解。以退为进必须知己知彼,人与人之间的利益在许多时候是相互抵触的,我们要让别人和自己合作,一个基本的前提是找到彼此利益的共同点,换句话说就是:                     。
①只有知彼,我们才知道自己应该退让到什么程度。
②必要的时候我们要学会妥协。
③处理好了这两点,我们就可以所向无敌。
④只有知己,我们才能弄清楚自己应该坚守住什么样的底线。
⑤正因为如此,我们对自己和对方都应该有充分的了解。

注意前后文之间传递的信息。前文说“懂得以进为退”就是后面的“学会妥协”，首先选②。接下来前文说“ 以退为进必须知己知彼”就是指后面的“对自己和对方都应该有充分的了解”、“ 知己”、“ 知彼”，选⑤、④、①。③是对④、①的总结。故答案为B。

2024届高三全国100所名校最新高考模拟示范卷·数学2

企业文化是解决企业问题的()

一、公司请你来做什么?
请你来是解决问题而不是制造问题
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
二、问题就是你的机会
公司的问题：就是你改善的机会;
客户的问题：就是你提供服务的机会;
自己的问题：就是你成长的机会;
同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;
的问题：就是你积极解决获得信任的机会
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
三、不要轻易离开团队
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
跟对很重要，愿意教你的，放手让你做的，绝对要珍惜。
团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
四、谁能享受到胜利成果
能始终跟着团队一起成长的人。
对团队的前景始终看好的人。
在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
为了团队新的目标不断学习新东西的人。
抗压能力强且有耐性的人。
与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
不计较个人得失，顾全大局的人。
雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
五、不为失败找借口
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
复杂的事情简单做，你就是专家;
简单的事情重复做，你就是行家;
重复的事情用心做，你就是赢家。
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的!
你若不想做，总会找到借口;
你若真想做，总会找到方法!
六、对而言
对你有严格要求的，才是能真正帮助你成长的好，使我痛苦者，必使我强大!
任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!
如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。